9月23日，全市第三季度劳动人事仲裁工作会暨内黄县仲裁实体化建设现场会在内黄县召开。会议由市仲裁院院长薛廷秀主持，市人力资源和社会保障局副局长呼俊杰到会并讲话。各县（市）、区分管仲裁工作领导及从事劳动人事争议仲裁工作的负责人参加了会议。
会议主要有以下三项内容：一、薛院长安排部署双“十佳”推荐评选工作；二、研讨劳动人事争议典型性疑难案例；三、实地参观内黄县仲裁院实体化建设。
薛院长就全省开展评选劳动人事争议调解仲裁工作先进集体先进个人双“十佳”活动工作进行安排部署，要求各县（市）、区积极推荐符合条件的劳动人事调解仲裁工作双“十佳”，争创“十佳”集体和“十佳”个人。并要求各县（市）、区通过多种途径和方式，以强化仲裁宣传工作为抓手，扩大仲裁工作的影响力。针对近段时间仲裁工作存在的问题，要求各县（市）、区严格按照《主要目标组织开展考评的通知》文件规定进行自我评查并认真整改落实。
会上大家对各县（市）、区精选的二十余个典型案例作了充分的分析研讨，讨论积极踊跃。各县（市）、区对仲裁工作中遇到的工伤职工享受各项工伤待遇的同时，要求单位支付经济补偿金的请求能否支持等典型案例做了有针对性的分析；对双倍工资的性质、追溯时效、劳动关系的确认等疑难案件进行了研究会诊。典型意义突出，分析点评到位，各类案件的争议焦点达成了共识，通过对疑难案情的会诊、点评，提高了仲裁员分析问题、解决问题的能力，以案例指导办案，真正达到了以会代训的目的。
与会人员实地参观考察了内黄县劳动人事争议仲裁院实体化建设情况，内黄县人社局副局长魏敬巍就该县仲裁实体化建设情况向大家进行了详细汇报，该院在经费紧张、办公用房困难的情况下，积极向县政府进行工作汇报，取得政府财政支持：一、租用了140平方的办公用地，首先解决了办公场所问题；二、按照仲裁庭建设达标标准，花费10万余元配备了电脑、打印机等仲裁硬件设施；三、严格把好人员入口关，该院人员编制为8名，在原有三名工作人员的基础上，调剂两名法学专业人员，通过公开招考招收了三名法学本科毕业生。仲裁人员全部配齐到位。实现了“仲裁主体实、办公场所实、人员队伍实”实体化工作要求。对加快推进其他县（市）、区仲裁实体化达标建设具有积极的借鉴作用。
呼局长会上强调：时间已经过去了四分之三，各县（市）、区要认真对照省厅工作目标要求，抓紧落实。要加大仲裁机构建设力度，实现仲裁实体化建设取得突破性进展。要充分认清当前劳动人事仲裁工作面临的形势，把典型案例分析透彻，不断提高仲裁办案质量和效率。
[责任编辑：市人力资源和社会保障局]