男职工能否提前休陪产假--12333综合服务网--安阳市人力资源和劳动保障局

近日，有用人单位的人力资源管理负责人向笔者询问，该单位有一名男职工说妻子快要生产了，但家里没有照顾她，想提前请陪产假。那么，陪产假可以提前休吗？
笔者认为，陪产假可以提前休。
首先，陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规都未对该假做出明确规定，但大多数省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例等规定，女职工产假期间，给予男职工陪产假，时间为7至30天不等，但对该假是否可以提前休，目前还未见那个地区做出具体规定，也未见对此作出禁止性规定。根据“法无禁止即可为”的原则，用人单位当然可以批准男职工提前休该假，男职工也有权提前申请该假。
其次，一般认为，陪产假是女方在享受产假期间，男职工享受的假期，而《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。既然女职工可以提前休产假，男职工当然可以提前请假去陪护。
最后，从人性化管理的角度出发，单位也不妨批准该男职工提前休陪产假。而且，当男职工还有未休年休假时，单位不妨先安排其休年休假，与陪产假衔接，以便更完善地管理好劳动者的休假事宜，也给劳动者带来方便。同时，建议用人单位尽快根据各地的人口与计划生育条例的相关规定，对陪产假进行细化，明确可否提前休、可否分段休、该假包括法定节假日、休息日否，以便执行。

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