案例
张某于2002年4月到县城某公司工作，2009年4月，单位突然通知她从2009年6月起调到某乡镇的分部上班，张某以孩子小为由予以拒绝，公司遂以其不服从调动安排为由将其解聘。张某不服，隧到当地劳动争议仲裁委提起申诉，要求单位撤销解除劳动合同的决定或者一次性支付其7个月的工作作为经济补偿金。
评论
仲裁委经审理后认为，依据《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，变更劳动合同应当经用人单位和劳动者双方协商一致，而不能用“发公函”、“下命令”等方式，单方面作出决定。张某拒绝到乡镇工作，不能成为用人单位随意辞退的理由，若与职工解除合同，必须以书面形式提前30天通知本人，若职工无异议，单位还将支付经济补偿金。经调解无效，仲裁委裁决：该公司一次性支付给张某7个月的工资作为经济补偿金。
[责任编辑：市人力资源和社会保障局]